10.3969/j.issn.1008-9985.2008.02.028
医院薪酬设计原则与方法
随着现代人力资源管理理念与方法的推广应用,国内部分医院已经认识到现代人力资源管理的重要性.薪酬设计是人力资源管理的一个重要方面,本文在总结经验的基础上,研究了医院薪酬设计的原则与方法.首先从薪酬现状分析人手,提炼出薪酬设计的三大基本原则:公平原则、竞争原则、激励原则;然后以基本原则为指导,讨论了薪酬设计的注意事项以及准备工作;最后得出薪酬设计的六大步骤:岗位分析、岗位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计、薪酬体系的实施和修正.
薪酬设计、激励、岗位分析、薪酬结构
15
R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2008-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
154-156
