10.3969/j.issn.1008-9985.2003.05.038
教学医院学科人才绩效评价体系的构建与应用研究
目的:建立临床医学院学科人才绩效评价体系,促进临床医学院人才建设,提高学科人才管理水平.方法:运用系统方法、层次分析方法、专家咨询法、权值因子判断表法等建立绩效评价指标体系,并在某临床医学院实测应用,反馈验证评价体系的可靠性和科学性.结果:经实测应用,此体系对学科人才的评估总分呈正态分布,一、二级指标区分度较高,三级指标独立性强,其变量间相关率(经偏相关纠正)为2.67%.结论:此评价体系有较强的可靠性和科学性,具有一定的创新性,能综合评价学科人才的绩效水平.
绩效评价、体系、学科人才、构建、教学医院
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R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2004-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
464-467
