10.3969/j.issn.1008-9993.2020.06.008
安徽省男护士职业获益感现状及其与心理资本和职业倦怠感的相关性
目的 探讨安徽省男护士职业获益感现状,并分析其与心理资本和职业倦怠感的相关性.方法 2019年1-6月,便利抽样法选取安徽省400名男护士为研究对象,采用一般资料调查表、职业获益感量表、心理资本量表、职业倦怠感量表对其进行横断面调查.结果 安徽省400名男护士职业获益感总分为(134.48±17.48)分,心理资本总分为(101.04±20.39)分,职业倦怠感总分为(45.09±14.51)分.是否获得专科护士证书、是否值夜班、是否参与危重患者护理及参加临床护理工作的同时是否兼任质控、临床教学、科研的男护士,其职业获益感得分的差异均有统计学意义(均P<0.05).Pearson相关性分析职业获益感总分与心理资本总分、职业倦怠感总分相关系数分别为0.63、-0.67(均P<0.05).多元逐步回归分析显示,专科护士证书、夜班、参加危重患者护理、职业倦怠感水平、心理资本水平是男护士职业获益感的主要影响因素(均P<0.05).结论 医院管理者可从男护士职业获益感主要因素着手,实施有针对性的措施,提高其在职率.
男护士、职业获益感、心理资本、职业倦怠感、相关性分析
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R47-05(护理学)
2020-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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