10.3969/j.issn.1008-9993.2020.03.012
上海市三级甲等医院护士离职原因的质性研究
目的 深入了解离职护士离开护理行业的原因,以期为制订有针对性的干预措施提供参考.方法 采用目的抽样法,选择上海市10所三级甲等医院的13名离职护士为研究对象,采用半结构式访谈的形式收集资料,现场录音,借助NVivo 8.0软件,根据Colaizzi的7步分析法对资料进行分析,提炼主题.结果 护士的离职原因可归纳为5个主题,即:管理机制不够完善、工作环境不够理想、职业认同感较低、难以适应护理工作性质和不契合的职业发展规划.结论 护士离职原因涉及多个方面,医院及护理管理者应针对性地采取有效措施,以稳定护理队伍.
护士、离职、质性访谈
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R47(护理学)
国家社会科学基金16BGL102
2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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