10.3969/j.issn.1008-9993.2012.10.007
非沪籍合同制护士工作满意度及其影响因素调查
目的 调查非沪籍合同制护士工作满意度及其影响因素,为提高护士工作满意度、稳定护理队伍探讨相关的对策.方法 2011年6-10月,便利抽取上海市长宁区3所二级医院的非沪籍合同制护士100名,采用自制问卷对其进行工作满意度及其影响因素调查.结果 不同学历、职称、年龄、婚姻状况及工作岗位的护士满意度得分的差异有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01).不同学历层次护士在管理、工作负荷、同事关系3个因子的得分差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同职称护士在工作负荷、个人发展2个因子的得分差异均有统计学意义(均P＜0.05);21～25岁与26～30岁年龄组在同事关系因子的得分差异有统计学意义(P＜0.05);不同婚姻状况护士在管理及工作负荷2因子的得分差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同工作岗位护士在个人发展因子的得分差异有统计学意义(P＜0.05).结论 针对各层次护士的不同需求,制定个性化的管理对策,对提高非沪籍合同制护士满意度,降低护理人员的离职率有较大意义.
非沪籍、护士、满意度
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R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2012-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
23-25,43
