10.3969/j.issn.1008-9993.2010.23.023
护理人员离职的原因及对策分析
目的 分析护理人员离职的原因,探讨改进护理人力资源管理的对策.方法 通过电话回访离职护士的形式,归纳总结护理人员离职的原因.结果 护理工作的高负荷、工作压力大、护理"职业高原"因素、福利待遇低及护理差错风险等因素是护士离职的主要原因,护士离职还与其年龄、学历、职称及工龄有关.结论 合理安排护理人力资源,加强护理风险管理,提高护理人员整体素质,增加发展机会,提高护士待遇,是减少护理人员离职的重要措施.
护理人员、离职、电话回访、管理对策
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R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2011-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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