10.3969/j.issn.1002-3275.2012.08.007
绩效考评中不公平感的成因、预防及转化
义务教育学校实施绩效工资,以教职工绩效考核结果作为分配的主要依据。教职工绩效考核是一项复杂的系统工程,政策性强,涉及面广,关系到广大教职工的切身利益,对加强教师队伍建设,充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性,具有极其重要的导向作用。同时也免不了伴随一种不良的心理现象出现——不公平感。
一、不公平感产生的原因
不公平感、绩效考评、绩效考核结果、教师队伍建设、成因、预防、义务教育学校、教职工
G451.2(教师与学生)
2012-08-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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