10.3969/j.issn.1002-3275.2011.13.006
人性化管理与制度化管理的思辨与超越
人性化管理与制度化管理在管理理念、管理方式上存在着潜在或外显的、意识或行为的冲突。在绩效考核背景下,应规避冲突,汲取两者优势,构建刚柔相济的管理模式。利用组织文化的导向功能,加强学校文化建设,培育学校精神,以此引导和统一组织成员的行为方向,从而超越＂绩效＂窠臼,实现＂无为而治＂是终极目标。
人性化管理、制度化管理、冲突、融合、超越
C931(管理学)
2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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