10.13690/j.cnki.hzyxb.issn.1672-2388.2018.01.17
政府部门人力资源流动存在的问题与对策
政府部门人力资源流动是政府人力资源管理工作的一个重要环节.以流动方向划分,政府部门人力资源流动可分为由外向内流动、内部流动和由内向外流动三个流动阶段.当前,政府部门人力资源流动普遍存在着招录信息不对称、编制管理滞后、退出机制不完备等问题.文章以机关事业单位工作人员为例,简要分析了政府部门人力资源流动三个阶段中存在的问题,提出转变人力资源管理理念,实现从管控迈向服务的措施:动态的工作分析,丰富招考信息,引入无领导小组讨论,健全编制管理模式,完善多元退出机制等.
政府部门、人力资源流动、编制管理
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F243.3;C962(劳动经济)
2018-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
58-60,71
