10.3969/j.issn.1672-2388.2015.04.016
浙江流通领域人才队伍建设研究
浙江流通领域人才队伍建设在员工成长、就业环境、企业规模、专业与岗位匹配等方面存在许多问题。结合调研数据，通过五力模型理论分析法，笔者认为，浙江省流通领域人才队伍建设应该由政府主导，企业提供平台，高(职)校培育人才，行业协会具体操作，各方明确工作重点并进行分工协作；同时应建立人才培养、约束、激励和淘汰机制。
浙江、流通领域、人才、队伍建设
G512.6(世界教育事业)
2014年度浙江省商业经济学会课题《浙江流通领域人才队伍建设研究》2014SJYB48的研究成果。
2016-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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