10.3969/j.issn.1672-2388.2013.02.026
企业专业技术人才队伍建设情况的实证研究——以湖州市为例
以湖州市重点企业的专业技术人才为研究对象,发现企业专业技术人才结构不合理,企业对职称工作不重视,政企间职称信息不对称等问题.这主要归因于人才强企战略落实不到位和政府职称评价制度的不完善.为此,企业应该实施人才强企战略,平衡初、中、高级职称的比例,构建专业人才交流平台,建立合理、公平的报酬体系,开展员工职业生涯管理;政府应该加大职称政策的宣传力度,创新职称评价机制.
湖州市、专业技术人才、职称评价、人才强企
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F127(中国经济)
2013-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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