10.3969/j.issn.1672-2388.2013.02.014
浅谈心理契约与人力资源管理
心理契约是组织与员工之间的无形契约,它是组织能否行之有效地做好人力资源管理工作的重要影响因素;同时,人力资源管理也影响着员工心理契约的形成与发展.基于心理契约视角,组织要更好地做好人力资源管理工作,应该做到诚信至上、以人为本、有效沟通以及给员工提供培训和发展机会等.
心理契约、人力资源管理、组织、员工
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B849(心理学)
2013-11-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
46-48,70