10.3969/j.issn.1672-2388.2010.04.012
心理契约理论浅析
心理契约是指雇主与雇员之间的一种非正式的理解与契约关系,是人力资源管理的一种新视角,在现代企业管理中发挥了巨大的作用.心理契约通过对员工忠诚度的激励而改善顾客满意度,从而提高了企业的核心能力与运作绩效.心理契约的形成是一个复杂的过程,同时,心理契约也是一个多维度的结构体系.心理契约的违背会对组织和员工造成消极的后果,导致雇佣关系的恶化.心理契约的研究在我国取得了一定的成果,促进了我国行为经济学理论与实践水平的提高.
心理契约、员工忠诚度、古典学派、Rousseau学派
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F0;C96
2007年度国家社科基金资助项目《和谐社会的微观经济研究》07BJY017的研究成果之一
2011-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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