10.3969/j.issn.1672-2388.2010.03.022
高职院校岗位聘任制实践与探讨——以湖州职业技术学院为例
推进和完善岗位聘任和分配制度改革,已逐渐成为当前各高校新一轮校内管理体制改革的核心,就湖州职业技术学院实施岗位聘任的实践而言,高职院校岗位聘任和分配制度的改革,应紧密结合学校自身的实际,强化岗位管理,科学合理地设置岗位,制定合理的聘任条件,并在聘任改革中充分重视和处理好各种关系才能取得实效.
高职院校、岗位聘任、湖州职业技术学院
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G717;G472.3(职业技术教育)
浙江省教育厅2009年科研项目"基于高层对接的高职'三双'师资队伍建设研究Y200909908"
2010-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
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