10.3969/j.issn.1672-2388.2008.01.028
高校中层领导班子优化心理结构的理想模式
高校要提高管理效能,有一个得力的中层领导班子相当重要,在组建和选配高校中层领导班子时,除了应考虑年龄结构、专业结构、智能结构等外,还应考虑领导班子的心理结构,使领导班子成员能力互补、气质互补、性格协调,使之相互理解和支持,形成目标一致、团结和谐的良好心理氛围,从而提高领导班子的凝聚力和战斗力,提高管理效能.
高校中层领导班子、心理结构、理想模式
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G471.7(学校管理)
2008-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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