10.3969/j.issn.1006-3013.2023.06.006
高校后勤劳务派遣制用工困境与对策研究——以对外经济贸易大学为例
长期以来,高校后勤部门由于管理机制等原因,聘用了大量的劳务派遣制员工.随着社会经济的发展,高校后勤的角色及职能定位已经发生了深刻的变化,原有粗放的劳务派遣制用工管理模式,已经不能满足当前高等教育事业的发展要求.以对外经济贸易大学为例,分析了高校后勤劳务派遣制用工的现状和困境,并结合当前高校后勤改革趋势和现实需求,提出了对策和建议.
高校、后勤、劳务派遣制
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G647.2(高等教育)
对外经济贸易大学人才人事课题
2023-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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