10.3969/j.issn.1006-3013.2020.10.029
浅析薪酬激励机制提升公立医院人力资源管理的效果
公立医院是国家拨款的事业单位,它的稳定和发展,关系到国家医疗体系的平稳发展,保障着人民的健康,是事关国计民生的重要机构.公立医院服务的好坏,依赖于医务工作者的专业技术水平和工作积极性.而医务工作者的工作积极性的激发,有赖于医院人力资源管理中的薪酬激励机制.由于历史遗留原因,公立医院薪酬激励机制一直难以得到体现,医务工作者的工作积极性不高.因此,推动薪酬激励机制的改革,才能提升医务工作者的工作积极性,改善公立医院人力资源管理效果,从而推动公立医院及医疗体系的有益发展.
公立医院、薪酬激励、人力资源管理
D630.3(国家行政管理)
2020-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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