10.3969/j.issn.1006-3013.2020.07.020
国有企业激励机制存在的问题及优化措施
随着中国社会经济的飞速发展,我国所有企业面临的都是全球化竞争市场,要想在其中稳步前进,需要不断创新自身机制,强化竞争实力,而企业的创新离不开人才,只有不断对人才进行培训,科学整合现有的人才资源,充分发挥人才的作用,才能在竞争市场中占据优势地位.国有企业更应如此,因为国有企业的传统激励机制不能与市场同步发展,使得国企人才不能发挥应有的作用.因此,本文在分析现有激励制度存在问题的基础上,根据国有企业的改革发展,提出了完善国有企业激励机制的意见,从而为国有企业持续健康稳定发展奠定坚实的基础.
国有企业、激励机制、人才
F279.23(企业经济)
2020-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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