10.3969/j.issn.1006-3013.2018.01.016
国有企业绩效考核存在的问题及基于新形势下的改进措施研究
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,已成为企业实现内部开发、提高竞争优势的一条重要途径.但国企绩效考核在具体实践中并没有发挥应有的作用,也未达到预期效果.国企绩效考核存在发展不平衡、考核形式化、指标不科学等诸多问题.本文归纳总结企业绩效考核的普遍问题,指出国企绩效考核的突出问题,在原有模式和理念上深入挖掘,提出相应改进措施.
国有企业、绩效考核、改进措施
F272.5(企业经济)
2018-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
53-54,65
