10.3969/j.issn.1009-6728.2022.05.011
从"性别差异"到"性别中立"再到"性别再造":育儿假立法的域外经验及其启示
从域外育儿假的发展脉络中可以大致整理出三种立法模式,即性别差异模式——优先配给母亲的育儿假、性别中立模式——父母双方共享的育儿假、性别再造模式——设置父亲专属的育儿假.近年来,为实现更友好、更合理的性别规范秩序,性别再造模式逐渐成为域外发达国家育儿假立法的一个普遍趋势.实践表明,通过为父亲提供不可转让、有较高薪资待遇、用工成本充分社会化、休假方式灵活且有解雇保护的育儿假,可以在更大程度上提高父亲利用育儿假的比例,进而打破"男主外、女主内""生产归男性、家务归女性"的传统性别规范.对域外育儿假立法的基本规律进行提炼、分析和反思,可以为完善我国相关措施提供有益的启示.我国应提升育儿假的立法层级,更新育儿假的立法理念,除保障母亲的权益外,应明确设置由父亲个人享有的不可转让的育儿假,并采取综合措施激励父亲休育儿假,逐渐延长休育儿假的时间,缩小不同家庭类型之间以及不同身份劳动者之间的不平等.
育儿假、性别平等、父亲配额、育儿津贴
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D920.4;C91;F116.7
湖南省社会科学成果评审委员会课题自筹项目XSP22YBC025
2022-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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