论我国工时制度的缺陷、价值功能及其完善
现实中企业加班泛滥,表层原因是我国工时制度的关键规范包括标准工时制、特殊工时制以及加班管制等存在较为严重的缺陷,难以良好实施;中层原因是工时制度与劳动法、社会保险法等与之密切相关的几个主要制度之间不具有协调性,包括限制加班与支付加班工资、基础工资与加班工资以及加班工资与社保费之间关系等,这些制度矛盾对用人单位规避工时制度形成不良利益诱引;深层原因则是工时制度的价值功能受到人们的普遍怀疑,其根基有所摇动.这一系列问题导致我国工时制度面临严峻的挑战,应适当变革和系统完善工时制度和相关制度规范以迎接这一挑战.
脑力劳动者、体力劳动者、劳动法、工时制度、加班工资、社会保险法
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本文系“中国政法大学新兴学科培育与建设计划”项目资助成果
2020-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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