“倾斜”抑或“一元”：劳动权法律保护机制之理性选择
在我国，二元的、倾斜性理论与制度设计无法真正保障劳动权。从理论基础看，社会分层、追求实质正义、二元经济结构、二元劳动力市场并不必然导致二元的、倾斜性法律保护。已有的倾斜性法律保护理论与制度产生了诸多问题，如重新陷入“身份”陷阱、诱发道德风险、提高社会成本、激化社会矛盾、损害资方利益、影响经济发展进程。而劳动权保障的理想出路是剔除二元、倾斜的保护思路，实行平等的、一元的法律保护机制，在理论层面，构建从身份到契约到权利、提高劳资双方合作协调能力，建立和谐劳动关系的理论。在制度层面，强化国家保护劳动权的能力，界定国家对劳动权干预的边界，建立一元化的就业制度和一元化的社会保障制度。
倾斜性法律保护、一元化法律保护制度、二元劳动力市场、弱势群体、同工同酬
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D922.5(中国法律)
2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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