美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制:源流、发展与反思
美国历史上秉持传统的雇佣自由原则,法律不干涉劳资双方因解雇发生的争议.自20世纪30年代起,美国开始通过制定法和司法判例引入对不当解雇的规制.但这种规制是不彻底的,既缺乏系统和完备的立法,司法过程中的态度也不统一.对不当解雇的法律规制引发了美国社会的广泛争论,争论的焦点在于公平和效率在社会经济发展中何者优先保护.从美国劳资关系发展的现状来看,强调社会公平,对不当解雇进行法律规制是必要的.
劳资关系、雇佣自由原则、劳动法、不当解雇
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TU9;D91
2009-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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