10.3969/j.issn.1002-0640.2020.06.004
基于离差最大化的组合赋权评价方法及其应用
针对评价指标值已知,权重未知这一问题,分析了主、客观赋权方法的优缺点;根据实际问题提出一种基于离差最大化的组合赋权方法,具体方法是:利用层次分析法确定主观权重、变异系数法确定客观权重,接着运用离差最大化思想求解最优化模型,得到组合权重,克服单一使用主观或客观方法的局限性;结合航空兵部队装备管理体制的评价数据验证该方法的合理性、实用性和有效性.
管理体制评价、指标体系、层次分析法、变异系数法、离差最大化、组合赋权
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C93(管理学)
国家自然科学基金资助项目61502521
2020-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共7页
18-23,29
