新业态共享经济的企业人力资源管理模式建设研究
新业态共享经济是信息技术快速发展和应用的新型产物,对企业人力资源管理模式产生直接影响.而企业人力资源管理的效果又与企业的稳定发展关系密切,所以要重视人力资源模式建设工作的开展.本文以新业态共享经济的企业人力资源管理模式建设研究为例,从新业态共享经济的含义和人力资源管理的特征以及遇到的问题等方面分析,为企业制定建设措施,以提高企业人力资源管理的水平,保证企业的可持续发展.
新业态、共享经济、企业人力资源、管理模式、模式建设
F272.92;F426.9;F752
2022-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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