10.3969/j.issn.1000-6168.2017.05.004
面向“双一流”建设的高校奖励性绩效模式探索
薪酬对于吸引一流人才、组建优质师资队伍、激发教师工作积极性和主动性,进而提高高等教育质量具有显著的作用.在“双一流”建设背景下,高校薪酬体系建设面临更大挑战.鉴于此,我校以公平公正、按岗定薪、强化绩效、动态调控为核心思想,设计和构建了基于奖励性绩效模式的薪酬体系,并取得了一定的成效.
薪酬管理、岗位津贴、绩效津贴
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G42;F0
2017-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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