青岛市中高职贯通培养模式改革实践研究
中高职贯通培养有利于进一步整合中高职院校资源,加速高素质技术技能人才培养.作为国家教育体制改革的试点城市,青岛市2016年通过建立工作组织机构和运行机制、构建人才培养标准体系、开展中职教师培训、实施培养过程监控管理、做好学生服务与管理、实施运行质量监控管理六方面进行“五年制中高职贯通”的人才培养模式改革.经过四年的改革实践,青岛市五年制中高职贯通培养在取得典型经验的同时,还存在一些亟待破解的问题,对此需进一步改革完善中职学校教学和管理理念,进一步提高对五年制中高职贯通培养模式改革的认识,进一步提升项目实施成效.
青岛市、职业教育、中高职贯通、人才培养
F550-4;F590-4;G712(水路运输经济)
2017年度山东省高校科研计划项目“基于协同视角的中高职贯通培养机制研究——以青岛市为例”项目编号:J17RB173
2020-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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