10.3969/j.issn.1673-4513.2016.06.015
现代社会组织薪酬激励机制研究
在新的历史时期，加强社会建设必须激发社会组织活力。作为社会组织第一资源的人力资源在社会组织运作效率中起着最关键的作用。而社会组织中的人力资源效能并未能得到充分发挥，主要制约瓶颈之一是其薪酬待遇问题，因而，研究改善社会组织人力资源的薪酬制度具有重要的时代意义。
社会组织、全国性社会组织、薪酬制度
C916(社会学)
民政部中国社会组织建设与管理理论研究部级课题《社会组织薪酬制度研究》2013MZACR001－056资助，并获民政部部级课题二等奖。
2017-02-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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