10.3969/j.issn.1673-4513.2015.03.006
市场化水平、高管薪酬差距与企业未来绩效
以我国沪深两市 A 股上市公司为研究对象，将高管薪酬差距划分成内部薪酬差距和外部薪酬差距两类，分别考察了高管内外部薪酬差距与企业未来绩效的关系，并检验了市场化水平在高管内外部薪酬差距与企业未来绩效关系中的调节作用。结果发现：高管内外部薪酬差距均与企业未来绩效呈显著正相关关系，说明薪酬差距对高管具有较好的激励作用；此外，市场化水平越高的地区，高管内外部薪酬差距对企业未来绩效的正向作用越强，说明市场化水平提高了薪酬差距的激励效果。
市场化水平、高管、薪酬差距、企业未来绩效
F272(企业经济)
2015-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共7页
28-33,40
