10.3969/j.issn.1673-4513.2013.05.005
我国上市公司内部薪酬差距的经验研究
本文以2010年沪深两市A股上市公司为研究对象,通过将企业内部薪酬差距划分为高管团队薪酬差距和高管与员工薪酬差距,探索了薪酬差距的现状及其与公司绩效的关系.结果发现:高管团队平均薪酬差距在2倍以上,高管与员工平均薪酬差距在6倍以上；高管团队薪酬差距受行业、企业规模和最终控制人的影响,高管与员工薪酬差距则受行业、企业规模和地区因素的影响；高管团队薪酬差距、高管与员工薪酬差距对公司绩效均有显著的正面影响,但非国有控股上市公司的高管团队薪酬差距、高管与员工薪酬差距对公司绩效的正面影响较弱,这说明非国有控股上市公司内部薪酬差距过大,应加以控制.
薪酬差距、高管、员工、公司绩效
F276.44(企业经济)
北京市2012年度财政项目"其他项目-北京城市学院经济管理类专业群综合改革"PXM2012_014202_000196
2013-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共5页
22-26
