10.3969/j.issn.1673-4513.2011.06.009
“三天带薪假日”：制度创新带动企业志愿服务发展研究——以微软（中国）公司为例
本文以微软（中国）公司的企业志愿服务团队为主要对象,以其制度创新的具体化形式——＂三天带薪假日＂为切入点,介绍微软（中国）公司在这一制度支撑下的志愿服务开展情况,并分析这一制度创新对企业志愿服务发展的推动作用,以及这一制度形式对其他企业志愿服务的经验启示。
制度创新、企业志愿服务、微软
C916(社会学)
中国农业大学研究生科研创新专项资助课题KYCX2011108
2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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