10.3969/j.issn.1673-4513.2011.02.011
从主观因素的角度探析大学生就业难的原因及相应对策
当前大学生就业难的原因,既有客观方面的,又有大学生自身的原因.本文通过调查数据分析了大学生在就业中主观因素不足,表现在自我认知存在偏差,功利主义倾向突出,诚信度缺乏和竞争意识不强等方面.作者在文中提出了高校应该注重思想方面的引导和加强就业方面的指导,大学生要提高自身的综合素质等建议.
大学生、就业难、主观因素、高校、建议
G641(高等教育)
河南省政府决策研究招标课题"大学生就业择业的心理障碍及就业难问题研究"阶段性成果B001
2011-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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