高校教师非货币薪酬激励研究
在高等学校薪酬管理当中,非货币薪酬和货币薪酬是相对而存在的,货币薪酬是经济基础,非货币薪酬是对货币薪酬的有效补充,其目标一致.因此,针对高校教师自我意识强,具有独立价值观等特点,以货币薪酬激励为基础,科学应用形式多样的非货币薪酬激励,激发教师内在潜力、争取创造最大价值,是我国高等学校人力资源管理的核心问题.
高校教师、薪酬、激励
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G647(高等教育)
河北省社会科学基金HB12GL041
2013-11-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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