10.3969/j.issn.1009-413X.2002.04.007
学校人力资源开发管理:目标、内容与机制
学校人力资源开发管理,是学校管理的核心内容,其主要目标是提升学校人力资源的贡献率,提升教职工整体水平和素质,推动学校的改革与创新.其主要内容首先是战略规划,其次是教职工的聘用制度,以及学习型组织的建立.学校人力资源开发管理依赖于一个有效的运行机制.
学校管理、人力资源、目标、机制
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G74(华侨教育、侨民教育)
2004-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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