企业社会责任对创新绩效的影响:自我效能的中介作用
基于社会认同理论与社会交换理论对当下企业社会责任与创新绩效进行研究,并加入了员工自我效能作为中介变量,分析二者之间的影响机制.采用问卷调查的方式对 430 份有效问卷进行实证分析,最终得出企业社会责任在内部与外部两个维度下不仅对企业创新绩效有正向的直接影响,还通过员工自我效能发挥中介作用进而正向影响企业创新绩效.因此建议企业应积极主动承担企业社会责任,加强企业社会责任在企业日常运营管理中的比重,提升员工作为企业创新能力重要来源的重要性,为企业通过社会责任实现创新提升提供有价值的参考.
企业社会责任、创新绩效、自我效能、利益相关者、社会交换理论、社会认同理论
F270-05;F062.4(企业经济)
2023-08-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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