企业员工招聘中歧视现象的成因与对策
目前,我国企业招聘歧视现象较为普遍,主要表现在学历歧视、性别歧视、年龄歧视和健康歧视等方面.企业招聘歧视现象产生的原因可以从法律、经济、文化三个层面进行归纳概括.要减少乃至消除企业招聘中的歧视现象,在法律层面,应通过制定系统详细的《反就业歧视法》,加大惩戒力度,增加违法成本,来完善相关法律制度;在经济层面,应通过促进家务劳动和生育成本社会化,优化弱势群体社会保障事业来降低用人单位雇佣弱势群体的成本;在文化层面,要在全社会树立和宣传人人平等的思想.
企业、员工招聘、歧视
F272.92(企业经济)
2022-06-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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