我国国有企业人才流失的应对策略研究
随着我国社会经济的持续发展,各个行业或领域对专业人才的重视度逐渐增加.然而,有些国有企业由于缺乏完善的人才管理制度、节省成本支出、薪资结构不合理等,导致其人才持续流失.因此本文对人才流失对国有企业造成的影响以及人才流失的主要原因进行深入分析,同时也提出相应的整改意见,旨在为相关工作人员提出更多的参考建议.
国有企业;人才流失;实施策略
C962(人才学)
2022-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
146-148
相关文献
评论
