10.3969/j.issn.1008-1968.2018.07.068
就业歧视的法律问题研究
近些年来,伴随着经济大变革的到来,我们的劳动方式和劳动者的待遇也发生了巨大的变化.商品经济的发展,给我们带来了很多机遇的同时,也给我们带来了巨大的挑战.然而随着就业压力的巨大变化,学术界和现实生活中对就业歧视概念问题争论不一,难以界定,而且就业出现了很多新的难题.在法律规制方面,我国的《宪法》《劳动法》等相关法律相继对此做出规范,使就业歧视有了一定程度的规范和调整.然而,就业自身有着特殊的复杂性,就业在发展中所遇到的问题千变万化,一部法律很难妥善解决.所以,就业歧视的规制应顺应时代发展的需要,由此,我们应当协调好法律法规与现实生活的关系,不断地应对新的挑战.任何一种客观事物的存在都是时代变化发展的产物,它们不是随便由谁能够任意创制出来的.本文分为两个部分介绍就业歧视的相关问题,即就业歧视的概述和我国就业歧视法律制度的完善.首先在就业歧视概述一章中,介绍了就业歧视的含义,进而分析归纳了就业歧视的类型;其次,在我国就业歧视法律制度现状的基础上,找出了我国现行相关法律规制的不足,进而提出完善我国就业歧视法律制度的建议.
就业歧视、性别年龄、法律规制、完善建议
D922.5(中国法律)
2018-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
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