10.3969/j.issn.1008-1968.2018.02.049
组织氛围、工作体验与知识型员工创新绩效关系研究
本文以知识型员工的创新绩效为落脚点,将组织氛围划分为支持性氛围、合作性氛围与公平性氛围,工作体验划分为认可与赏识、组织文化及个人发展三个方面,然后通过理论分析理清三者之间的关系,并构建三者之间的概念模型,同时提出相应的管理建议.
组织氛围、工作体验、创新绩效
F272.92;F273.1(企业经济)
2017年度河北经贸大学工商管理学院学术型研究生科研课题立项"组织氛围、工作体验与知识型员工创新绩效关系研究"研究成果
2018-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
108-109
