10.3969/j.issn.1008-1968.2014.11.057
基于学校管理的“科层制”应对策略
科层制又称理性官僚制或官僚制，是德国社会学家马克斯·韦伯提出的社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。科层制的主要特征是：①内部分工，且每一成员的权力和责任都有明确规定。②职位分等，下级接受上级指挥。③组织成员都具备各专业技术资格而被选中。④管理人员是专职的公职人员，而不是该企业的所有者。⑤组织内部有严格的规定、纪律、并毫无例外地普遍适用。⑥组织内部排除私人感情，成员间关系只是工作关系。
学校管理、科层制、组织成员、专业技术资格、理性官僚制、权力和责任、职位分等、社会组织、社会学家、内部分工、结构形式、管理人员、管理方式、公职人员、工作关系、指挥、特征、企业、马克、纪律
F27;C93
2014-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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