10.3969/j.issn.1008-5912.2006.03.027
民营企业女工权益保护现状及成因分析
目前民营企业女工权益保障存在的主要问题是:不签劳动合同或劳动合同不规范;劳动保护不到位;不执行最低工资标准;超时工作和克扣拖欠工资现象严重等.由于劳动立法与执法脱节,不能体现法律的公正;社会对民营企业的监管机制不健全;民营企业自觉守法意识不强以及女工自身权益保护意识淡薄,这些都是造成少数民营企业违反的原因所在.
民营企业、女工、权益、保护
DF474(经济法、财政法)
2006-10-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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