10.3969/j.issn.1007-7375.2020.01.013
基于委托代理理论的建设项目多要素协同激励控制模型研究
激励控制是确保项目工期、质量和成本目标实现的基础,传统的建筑项目激励模型多考虑的是一个或某两个目标的激励控制.有关多要素激励模型的研究尚不成熟.没有考虑到多要素之间的关联性,以及质量目标难以量化等.这容易导致建筑项目在施工过程中忽视一些重要因素,造成无法挽回的损失.针对上述问题,本文引入挣值管理(earned value method,EVM)中两个基本业绩测度,同时将质量因素量化,考虑多要素间的可替代性,建立了一个多要素委托代理模型,并对模型的应用条件进行了说明.进一步给出了最优激励强度的计算方法以及模型的应用步骤.最后,进行了案例研究和数据模拟.
多要素、委托代理理论、挣值管理
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C935(管理学)
国家自然科学基金资助项目;内蒙古自然科学基金资助项目;北京市教委科技计划一般项目
2020-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
96-103
