10.3969/j.issn.1007-7375.2012.04.014
考虑合同期的多类人员协同工作人力资源计划
研究考虑合同期的多类人员协同工作的车间人力资源计划问题.对于定制型装备制造企业,它具有不同工作效率的多类人员,存在师徒约束的小组工作模式等特点.鉴于问题的复杂性,不仅考虑不同类型员工的工资、招聘和续聘费用,还考虑技术的传承和员工队伍的稳定性,通过建立的动态规划模型反映操作人员的聘任及工作模式,获得人力资源配置的结果,给出这类企业人力资源配置的优化方案.
装备制造业、人力资源计划、师徒约束
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F272.1(企业经济)
国家自然科学基金资助项目50675039;国家863计划CIMS资助项目2006AA04Z132;广东省自然科学基金团队资助项目05200197;广东省科技攻关资助项目2004B10201030
2013-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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