10.3969/j.issn.1007-7375.2009.04.013
我国企业人力资源管理伦理结构及其对绩效的影响的实证研究
对人力资源管理(HRM)伦理及其对绩效的影响进行了问卷调查.通过对文献的综述、与人力资源管理专家的深度访谈、问卷调查的方法,形成了一份具有16个问题的问卷,获得了422份有效的数据集.分析这些数据得知,在中国企业中人力资源管理伦理由民主管理、公平公正、诚实信用、以人为本构成.同时还发现,人力资源管理伦理对工作和组织绩效均有正面影响,并且工作绩效可以促使组织绩效的提高.
人力资源管理伦理、工作绩效、组织绩效
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F272.92(企业经济)
2009-11-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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