10.3969/j.issn.1007-7375.2009.02.008
我国企业人力资源管理伦理的结构维度
在文献研究、深度访谈、焦点小组和问卷调查分析的基础上,通过对422份有效数据进行探索性因子分析和验证性因子分析,得出我国企业人力资源管理伦理包含4个维度:民主管理、公平公正、诚实信用、以人为本,并提出了人力资源管理伦理建设的思路及后续研究方向.
人力资源管理伦理、结构维度、因子分析
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F272.92(企业经济)
2009-06-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
33-36,46