10.3969/j.issn.1007-7375.1999.01.011
发展"劳力股",开发人力资源
引用了"劳力股"这个新概念.它是按劳动者在企业生产经营管理岗位上工作的复杂性、承担的责任、环境的优劣和做出的贡献来计算的股权.本文从取得的原因、取得的数量、流动性和所承担的风险等方面,把劳力股与货币股进行了比较,阐述了劳力股在落实剩余价值理论、完善企业的概念、肯定劳动者的主人地位、增强企业的凝聚力、帮助企业担负其社会职能以及开发人力资源方面的意义.文章最后又对怎样将劳力股这个概念应用于实际工作作了初步探讨.
人力资源、劳动力、劳力股、股份制、知识经济
F270(企业经济)
2004-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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