10.3969/j.issn.1672-8882.2017.11.008
高校后勤多元化用工的实践与思考
为了适应高校后勤社会化改革的需要,高校后勤部门应当依据自身发展的实际情况,不断完善人力资源管理规章制度,规范劳动用工行为,加强员工培训工作,全面提升后勤员工综合素质,进而推动高校后勤人才队伍建设.以完善规章制度为根本,以狠抓日常管理工作为抓手,不断推动高校后勤劳动用工管理工作朝着制度化、规范化和科学化的目标前进.
高校后勤、多元化用工、制度建设
中国教育后勤协会2016年课题项目“高校后勤多元化用工制度问题研究”YBKT201617
2018-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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