10.3969/j.issn.1672-8882.2017.10.010
高校后勤薪酬体系建设探讨——以中国海洋大学后勤集团薪酬改革为例
随着高校后勤社会化改革的发展,多种编制员工之间的薪酬差距逐渐变大.只有建立适应后勤发展的薪酬体系及配套措施,才能增强后勤实体的活力,促进后勤的发展,为师生提供更优质的服务.
高校后勤、薪酬体系、原则
G25;G64
2017-12-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
28-29,32
10.3969/j.issn.1672-8882.2017.10.010
高校后勤、薪酬体系、原则
G25;G64
2017-12-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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