浅析高校后勤编外人员管理问题——以四川理工学院为例
在高校后勤社会化的背景下,高校后勤的改革喜忧参半,体制的变化对促进后勤人力资源的发展作用不大,员工队伍的服务水平和服务能力提高缓慢,用人、留人的政策与管理机制缺乏,与高校发展需要不相适应.基于四川理工学院后勤员工队伍情况,浅析高校后勤编外人员管理中面临的问题,分析存在的原因,并提出相应的对策.
高校后勤、人力资源、问题、原因、对策
G72;G25
2017-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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