10.3969/j.issn.1672-8882.2017.03.019
基于心理契约的高校后勤人力资源管理研究——以中国海洋大学后勤集团为例
通过对调研数据进行因子分析,基于心理契约的高校后勤人力资源管理包含五个结构变量,即薪酬福利待遇、良好工作环境、员工归属感、职业发展规划与员工自我实现.对这些结构变量相关内容进行归纳,后勤人力资源管理中组织与员工间的心理契约可分为交易契约、关系契约和发展契约三个维度.高校后勤组织与员工间心理契约的构建、调整、实施与发展贯穿了其人力资源管理的全过程,重视心理契约在员工招聘管理、薪酬管理、培训开发管理、绩效考核管理以及员工离职沟通管理中的建设意义,是建设高效后勤、服务后勤的必然选择.
高校后勤、心理契约、人力资源管理、因子分析
F27;C96
2017-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共7页
54-60
